• Mon. May 23rd, 2022

    Tin Giải Trí

    Trang thông tin mới nhất 24/24

    Top Tags

    Chủ tịch Viettel: ‘Phụ nữ luôn có cơ hội thăng tiến’

    Byadmin

    Mar 8, 2022
    chu tich viettel phu nu luon co co hoi thang tien

    Ông Tào Đức Thắng, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Viettel cho biết tỷ lệ nữ giới làm quản lý các cấp ở tập đoàn Viettel cao gấp đôi trung bình các doanh nghiệp cùng ngành trên toàn cầu.

    – Ông nghĩ sao về vai trò của phụ nữ trong ngành công nghệ?

    – Tôi đã tham gia nhiều nhóm làm việc, trong đó có nữ, ở Viettel từ các dự án về hạ tầng, kinh doanh trong nước, đến các dự án đầu tư ở nước ngoài. Trong những lúc khó khăn nhất, tôi thấy phụ nữ Viettel hoàn toàn xứng đáng là niềm tự hào của người Viettel.

    Về trí tuệ, tôi nghĩ là không có khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới trong Viettel. Tỷ lệ quản lý cấp cao ở Viettel, 5/15 trưởng ngành là nữ. Về mặt chuyên môn, Viettel cũng có nhiều tiến sĩ là nữ, các bạn rất trẻ.

    Về kinh nghiệm, tất cả những chỗ xông pha, khó khăn, tuyến đầu đều có nữ.

    Tại nước ngoài cũng rất nhiều bạn nữ xông pha. Tôi biết có bạn làm giám đốc một tỉnh tại thị trường Châu Phi, có người, con còn nhỏ, vẫn xung phong đi nằm vùng ở nước ngoài hàng nửa năm trời. Đó là tinh thần làm việc sẵn sàng hy sinh mà nam giới cũng phải nể.

    polyad

    Ông Tào Đức Thắng, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Viettel. Ảnh: Viettel

    Trong khi giải quyết một số công việc, tôi còn thấy những phụ nữ ở Viettel có một điểm đáng ngưỡng mộ đó là sự bền bỉ, chịu đựng với một áp lực rất cao. Chúng ta thường nghĩ phụ nữ là phái yếu. Nhưng qua những phụ nữ mà tôi có cơ hội được làm việc cùng, tôi thấy rằng, chữ “yếu” ấy phải hiểu là sự mềm mỏng, uyển chuyển, biết nhu, biết cương, khéo léo để cuối cùng vẫn đạt hiệu quả trong công việc. Những điều đó, nam giới không có được.

    – Ở Viettel, phụ nữ đã làm gì để thể hiện hết tố chất của họ?

    – Mỗi lĩnh vực đều có thuận lợi và khó khăn với cả nam và nữ. Phụ nữ và nam giới hiện nay có đóng góp như nhau, không chỉ ở Viettel mà ở Việt Nam hay trên thế giới đều như vậy cả. Tất cả các lĩnh vực chuyên môn sâu, giỏi, mạnh mẽ đều có phụ nữ mà, như bà Margaret Thatcher (cố Thủ tướng Anh với biệt danh Bà đầm Thép) hay Angela Merkel (cựu Thủ tướng Đức) đều là những phụ nữ rất tài giỏi, được nể trọng.

    Với tất cả sự kính trọng của tôi dành cho phụ nữ, tôi nghĩ là không phải giao phụ nữ cái gì để phát huy mà phụ nữ cùng gánh vác với nam giới để xây dựng Viettel trường tồn. Đương nhiên trong mỗi công việc mỗi phái sẽ có thế mạnh riêng, cùng nhau bù đắp cho nhau để cho Viettel có sức mạnh tổng hợp, có sự cộng hưởng.

    Ở Viettel, tỷ lệ nữ giới tham gia quản lý các cấp chiếm gần 22% và 36% vị trí quản lý đầu ngành, gấp đôi con số trung bình tại các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin – viễn thông trên toàn cầu.

    Điều này cho thấy Viettel luôn ý thức về sự phát triển của phụ nữ. Tôi cũng nói thêm là ở Viettel cơ hội thăng tiến cho nữ giới vẫn còn rất nhiều, không có chuyện khống chế tỷ lệ nữ lãnh đạo hay chuẩn nào cho nữ cả.

    Tôi rất ấn tượng với các công ty tư nhân có nhiều nữ lãnh đạo cấp cao như Vingroup, Sun Group, Misa, FLC… Tất cả đều rất mạnh mẽ, kiến thức tốt, xông xáo. Những việc gì đàn ông làm được, họ đều làm được. Những việc gì đàn ông không làm được, họ cũng vẫn làm được. Họ có những thế mạnh vô cùng linh hoạt.

    Tại Viettel, nữ giới đảm nhiệm vai trò quản lý các cấp chiếm tỷ lên cao. Ảnh; Viettel

    Tại Viettel, nữ giới đảm nhiệm vai trò quản lý các cấp chiếm tỷ lên cao. Ảnh; Viettel

    – Theo ông, điểm mạnh nhất của phụ nữ khi tham gia lĩnh vực kỹ thuật là gì?

    – Ở các tập đoàn công nghệ, mọi người hay nghĩ đó là lĩnh vực kỹ thuật. Đúng là trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ cao thì ít nữ thật. Lớp tôi ngày xưa ở Đại học Bách khoa Hà Nội chỉ có mỗi một bạn nữ. Đấy là tôi học ngành điện tử viễn thông đấy, chứ cơ khí chế tạo máy thì sẽ còn ít hơn nữa.

    Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là những tập đoàn công nghệ sẽ không có nữ. Tập đoàn công nghệ không chỉ là công nghệ, nó là hệ thống quản trị và là hệ thống chiến lược. Chiến lược để định hướng công nghệ phục vụ như thế nào đối với xã hội đối với người dân; tức là người ta phải đi tìm bài toán, vấn đề của xã hội trước.

    Trong trường hợp này, phụ nữ lại có những thế mạnh, bởi họ có sự nhạy cảm. Khi hoạch định về mặt chiến lược, sự nhạy cảm của phụ nữ có một vai trò rất quan trọng.

    Thứ hai, quản trị cần sự bền bỉ, chi tiết, cẩn thận của phụ nữ. Điều này sẽ giúp cho những tập đoàn công nghệ phát triển nhanh nhưng bền vững. Như gia đình, muốn đầm ấm, hạnh phúc, bền vững thì người vợ có vai trò quan trọng chứ không phải người chồng. Phụ nữ có thế mạnh về chi tiết, giúp bảo vệ những cái nền tảng, không để xuất hiện lỗ hổng.

    – Làm việc ở Viettel, phụ nữ có cơ hội ra sao so với các công ty khác?

    – Tôi xin quay trở lại một điều chia sẻ lúc đầu: Tại sao phụ nữ Viettel cống hiến rất nhiều, sẵn sàng chung vai gánh vác những thách thức lớn của tập đoàn, sẵn sàng xách vali lên đường?

    Câu trả lời đó chính là tầm nhìn, chiến lược, sứ mệnh lớn lao mà Viettel đặt ra, văn hóa mà Viettel xây dựng thực sự đã thu phục được họ để chị em sẵn sàng cống hiến cho mục tiêu cao cả của Viettel. Những người gắn bó với Viettel lâu dài, sẵn sàng hy sinh vì Viettel chắc chắn không phải là người muốn chọn việc nhàn hạ hay là kiếm tiền. Điều quan trọng họ được là chính mình, được cống hiến.

    Có lẽ nhiều bạn nữ yêu thích khi làm ở đây vì được sống với đam mê, được cống hiến và có nhiều tình cảm rất chân thành của người với người, của lãnh đạo với nhân viên. Để cho các bạn ấy quyết tâm cống hiến, được thực sự cống hiến, ban lãnh đạo Viettel qua các thời kỳ đều tạo cho mọi người nhiều cơ hội thực sự thách thức ở phía trước để mỗi người khám phá ra chính mình, được tỏa sáng.

    – Ông kỳ vọng phụ nữ Viettel sẽ đóng góp như thế nào vào việc hoàn thành sứ mệnh “kiến tạo xã hội số” của tập đoàn?

    – Về kỹ thuật, có nhiều bạn nữ làm tiến sĩ sẽ có đóng góp lớn trong mảng này. Hay để làm giải pháp số thì nữ cũng có vai trò rất quan trọng. Các bạn nữ có sự nhạy cảm khi tương tác với thông tin bên ngoài. Bởi họ nhạy cảm và tương tác xã hội nhiều hơn nam giới. Ví dụ như việc đi chợ, người phụ nữ mới hiểu được các nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh khi sử dụng tiền mặt, họ cũng mới là người thực sự khát khao không cần tất tả tới chợ mới có thể mua được mớ rau, con cá tươi ngon. Những mong muốn ấy chính là khởi nguồn cho thanh toán số, thương mại điện tử…

    Tôi rất muốn phụ nữ Viettel đóng góp nhiều hơn nữa, từ cách suy nghĩ của mình, từ hiện thực cuộc sống. Phụ nữ Viettel phải tiên phong, giúp Viettel phục vụ xã hội tốt hơn từ trải nghiệm thực tiễn của mình. Kiến tạo xã hội số từ chính những việc như thế.

    – Ông muốn nhắn nhủ với gì với chị em phụ nữ nhân ngày 8/3?

    – Tôi muốn nói nhiều thứ, nhưng không phải người văn hay. Một người bạn tôi ví phụ nữ Viettel như những bông hồng có gai, tôi thấy rất hay. Hồng không có gai vô nghĩa thật, nó như là một kiểu không tự nhiên, cưỡng ép.

    Phụ nữ Viettel như bông hồng đẹp và có gai. Cái gai làm cho nét đẹp của bông hoa hồng có vẻ đẹp tự nhiên nhưng mạnh mẽ, tạo nên sự kiên cường. Có gai mà, không khéo động vào là chảy máu, nhưng bông vẫn đẹp và lá vẫn xanh.

    Mong muốn của tôi là không chỉ 8/3 mà phụ nữ Viettel mãi là những bông hồng tươi thắm và luôn có gai, thể hiện khí phách mạnh mẽ, kiên cường, sẵn sàng tham gia bất kỳ việc nào khó khăn.

    Phong Vân