• Tue. Aug 9th, 2022

Tin Giải Trí

Trang thông tin mới nhất 24/24

Top Tags

Làm gì khi công ty ‘đuổi khéo’, bùng lương lao động mang thai?

Byadmin

Jun 22, 2022

Em ký hợp đồng, vào công ty may làm được gần 2 tháng, chưa tham gia bảo hiểm xã hội thì có thai. Do thai yếu, bác sĩ khuyên em nghỉ dưỡng thai và viết giấy nghỉ ốm.

Văn phòng công ty nói em nên nghỉ dưỡng, khi nào sinh xong muốn vô làm lại thì nộp hồ sơ mới, vì công ty tuyển liên tục. Em đồng ý và ký giấy xác nhận ngày công, 17 ngày và 21 giờ tăng ca.

Hôm 15/6 là ngày trả lương nhưng em không nhận được, gọi điện hỏi thì sếp không bốc máy.

Khi ký hợp đồng lao động, công ty có nói miệng “trong năm làm việc đầu tiên không được có thai. Nếu có cũng không được hưởng chế độ thai sản”.

Vậy giờ em không được nhận lương, có phải do em vi phạm nội quy công ty không? Em phải làm gì để nhận được số tiền lương còn thiếu?

Độc giả Ái Nhiên

Related